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[경영/조직/인력관리] 개인의 자아실현을 서포트하는 시스템
정경식
요즘 세상의 이슈가 여러 가지가 있다. 그 중에 하나 코칭에 대해 이야기하려 한다. 요즘과같이 힘든 때에 회사가 필요로 하는 인재는 스스로 생각하고 행동하는 자립형 인재이다. 자립형 인재는 태어나면서 난 자립형이요 하고 나타나지 않는다. 그렇다고 지시나 명령으로 만들어 지지도 않는다. 지시나 명령으로는 자립형이 아닌 의존형 인간이 될 뿐이다.
우리는 ...
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[예술] 미술을 대하는 즐거움
하정미
적게 잡아도 천개는 족히 넘을 듯한 수많은 갤러리들에는 그 수의 몇 배나 되는 또 수많은 미술작품들이 걸려 있다. 한해에 평균 5000번 이상의 전시회들이 개최된다고 하니 미술품의 풍요라 해도 과언이 아닐 거다. 지금의 경제 불황기에 지난 몇 년간의 호황이 무색할 지경이지만 지금도 인사동이며 삼청동 그리도 헤이리에는 여전히 미술작품들이 넘쳐 나고 있다.
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[인문/교양] 대한민국 30대를 위한 심리치유카페
하정미
내인생, 도대체 뭐가 문제인 걸까?
진정 내가 원하는 것은 무엇일까?
내게도 다시 사랑이 올까?
서른이란 나이는 심리학에서도 무명의 나이라 칭하며, 20대 뒤에 어정쩡하게 붙어있는, 심리학자 에릭슨도 30대를 발달학상 뚜렷한 무엇이 없는 ‘미지의 시기’라 불릴 만큼 그렇게 특별히 특징지을게 없는 시기라 생각할지 모르겠다.
하지만, 30대를 살 ...
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[비지니스] 공동생존
안미숙
“공생” = 공동생존이 결론이다
나와 너라는 경쟁도구를 깨뜨리고 함께 성장하는 우리로 거듭나는 법을 알려주는 마법우화
”공생의 기술”우리팀이 공통으로 선택한 함께하고자 선택하여 읽은 책이다
“공생의 기술”은 서로 다른 조직 구성원이 공동의 목표를 달성하는 여정에서 겪는 가치관의 갈등은 물론 조직 및 팀의 다름과 차이로 발생하는 다양한 문제를 슬기롭게 ...
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[자기계발] 노후 30년
안미숙
요즈음 친구들과 만나 이야기를 나누다 보면 자연스럽게 노후에 관한 이야기로 시작한다.
이제는 나도 어느덧 그런 삶의 시간에 가까워지고 있다는 생각이 마음 한편으로는 쓸쓸한 생각도 든다.
사람은 누구나 노후를 좀더 여유롭고 풍요롭고 행복한 삶을 꿈꾸고 있다,
노후설계 막연하게만 느끼고 있었던 때에 이사님으로부터 “돈 걱정 없는 노후 30년” 이라는 책을 ...
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[자기계발/조직생활] 이제 즐거운 마음으로 출근하자.
정경식
내가 출근하기 싫은 이유.
이 책의 제목이다. 부하 직원을 난감하고 궁지에 몰아넣는 아홉 가지의 직장 상사 유형에 대한 대처 방법이다. 이 대처법은 매우 현실적이며 실용적이다.
그 아홉 가지 유형은 다음과 같다.
변덕쟁이 상사, 야근형 상사, 권력형 상사, 무능력형 상사, 고용하고 후회하는 상사, 영업 팀장형 상사, 공포 유발형 상사, 자영업자형 ...
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